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- 筆者・Yugui。昔は「ゆうき」とも名乗っていました。
- 詳細はこのサイトについて @ IDMを参照
よし来た、id:ululun。いわゆる「俺のターン」ってやつだね。
「＜性同一性障害＞「就職内定取り消しは違法」と損賠提訴」というニュースに関してid:ululunが書いた記事を読んだ。
性同一性障害者で、転職経験があって、id:ululunが引いてるWikipedia記事を書いた張本人で、はてなユーザーで現在ニートの私が是非とも語らねばならないようだ。Ha, Ha, Ha!
「身元保証人の署名偽造」という要素もあるのだけれども、こっちは置いておこう。「戸籍とは異なる性別を記載したこと」についてのみ語る。
性同一性障害者が就職などの際に提出する書類の記載をどうしたらよいのか、そもそも不必要な性別記載を求めている社会こそが問題なのではないか、という論点について。
単純にJIS規格の履歴書様式例に性別欄があるからだろう。ま、その是非はおいとくとして。
JISは一々良い度胸してるよね、「JIS X0303 性別コード」は
しかなかったりして。ISO-5218は
なのに。
JISの様式は変えるべきかも。
むー。性別に応じて健康上のリスクも違うし、医療保険上の取り扱いも違うし。これまでに社会で受けてきて人格形成に影響を及ぼした文化的な扱いも違うと推定できるからなー。
あとは、採用における性差別の是正には、まず現状を把握しなきゃいけない。だから、基礎資料として社員の性別の把握は必要だよね。このあたりは、「差別是正の働きによって隠れていた差別が意識化されるとともに、明示化された対立構造に思考の枠組みが規定される虞」という一般的な問題に通じるわけだけれども。
性別欄には"MtF-TS"と書く。欄が「男・女」で丸を付けるようになってる場合、二重線で元の書式を消してその上に"MtF-TS"と書く。それが一番正確だから。
それから、健康状態欄に「性同一性障害を除いて良好」と書く。性同一性障害がここで言うような意味での疾患であるかどうかには議論があるけれども、恒常的ストレスによって精神的に不安定になりがちな傾向が見られるのは指摘される(『性同一性障害の基礎と臨床』)ところだし。現に私は性同一性障害のストレスに耐えかねて抑鬱症状を発生していて、性別違和が引き金となってパニック発作を起こしたり、動けなくなる。これは、フェアネスのために書くべきことだよなー。
もっとも、あれだ。訊かれない限り、細かいリスクファクターまで事細かに説明する義理はないと思ってるけど。その手のことは、Wikipediaの記事に書いたし、私の提出した履歴書のソフトコピーはWikipediaの記事にリンクを張ってあるので。一般的な疾患だって、こちらから自発的に細かに説明する必要はないでしょ? 「入り口までは案内する。扉は自分で開けろ」(『マトリックス』)
Webフォームやなんかで「男・女」から性別を選択しなければならない場合がある。あるいは、もう履歴書の話から離れてしまうけれども、どうでもいいような会員登録とかで、一々説明したくないとき。ま、店頭の人も説明されても困るだろうし。
こういうときは、「私が決める」。というか、「基準を私が決める」
やー、だってねー。人間の性別って、そんな単純じゃないよ。昔、こんなのを書いた。人間の性別のあり方、状態変数の動き方を書いた。
発生の仕組みに関する部分だけは、その後に書いたWikipediaの記事のほうが詳しいかもしれない。こっちは他の人の手助けも入ってるし。
これだけ沢山ある性別ファクターを、特定の視点に落とし込むといろいろな対立項が現れてくるわけだ。
つまりは、射影だな。性別というのは射影なので、射影関数を定義してくれないと答えようがない。
あらかじめ関数を提示されない場合は、相手の意図を察して私が対応を決めてあげることにしている。
だってそうでしょう。どうしても申し込みたいフォームに、住所の選択肢が「東京」「大阪」「名古屋」「四国」「九州」「札幌」しかなかったらどうする? 相手の意図を考えてとりあえず近そうなのに入力するし、それで問題になりそうなケースなら問い合わせるだろう。
就職時の履歴書っていうのは結構複雑で、法令上の性別の取り扱いの問題もある。健康リスクの問題もある。文化的にどういう形で社内の人間関係に取り込むべきかという推定材料の役割もあるし(決めつけの度が過ぎれば性差別だが)。だから、一番多くの情報を含んでいる"MtF-TS"と書く。
Webフォームの選択肢などでそれが許されないなら、とりあえず「女性」と書く。健康保険上の取り扱いとかそんなのは、健康診断の数値で何が出たとかそういうのと同じ「細かいこと」であって、社会生活上一番重要なのは文化的性別だからだ。で、詳しいことは面接で話す。
ま、実際のところ、性同一性障害なんて会社にとっては細かいことだ。本人にとっては重要なことだけれども、当事者としてそれだけは絶対に否定しないけれども。でも、赤の他人にとってはそれほど重要じゃない。なぜならば、身体的性別は重要じゃないからだ。
別に業務上で乱交するわけじゃなし、会社に勤めるにあたって身体的性別属性はそんなに重要じゃないでしょう†1。問題なのは文化的性別属性と法令上の取り扱いだ。確かに、文化的に背負っている性別属性と法令上の性別属性が異なるので人事担当者にはちょっとした手間を掛けることになる。そのあたりには一報しておく必要があるけれども、他の場面では法令上の性別も関係ない。だから、社内には文化的性別属性だけ通知しておけばそれで問題ない。
私の前の会社でも、上司と人事・総務にだけ話を通して、後はとくに「会社としては」話さなかったよ。その他の、同僚との個人対個人としてのつきあいの中では「個人として」話をした相手もいるけどね。
ま、これは私のつきあいのスタイルであって、「結婚を前提としたお付き合い」でもするんでなければ一般論としては知人に性同一性障害の問題を話さなくて良いと思うけど。だって、知人に自分の性器の形態や特定の遺伝子の発現状態について話さないでしょ?†2
うん。結論として、各方面にはいくつかのことをいいたい。
様式を作る人は、その性別属性は何の役に立つのかもう一度自問して欲しい。必要がないなら訊かなくて良い筈だ。
履歴書に「生まれた時刻に天王星が位置していた星座の最も明るい星の絶対等級を2進整数で表した値に含まれる1の数(32bit整数値LE)をバイト列"dankogai"とXORしたものを出力するrrencode」は含まれない。知っても仕方がないからだ。同様に、知っても仕方がないならば性別を書かせる必要はない。
必要がないのに尋ねても良いことはない。「性差別をするつもりだ」と勘ぐられるかもしれないし、あなたにはそのつもりがなくても社内の誰かが性差別するかもしれない。必要のない情報は保持しないというのは情報化時代の大前提ですYO! これからはインターネットでRSSがアルファギークなんですYO!
閑話休題。何か必要があって知りたいならその必要に合わせて射影関数を定義すべきだ。例えば「身体的に男性である正社員のお嫁さん候補を探しているので、男性に性的指向が向いているか否かを記述してください。左欄に水着姿の全身写真を貼付してください」とか(w
私が性別欄に「MtF-TS」と書いているのは、より多くの情報を提供しようという求人側に対する個人的な親切心にすぎない。射影関数が定義されていない限り、どの関数を選択するかは記述側の裁量なわけで、「性自認」という関数を選択しても構わないと思う。
それから、少なくとも東京のweb業界に関しては、性同一性障害に偏見はない。おそれないで、普通に就職活動すればよいと思う。私は大学卒業の時に「性同一性障害ということを開示したら就職先なんかないだろう」と恐れを感じてしまって、私としては異様に活動が消極的だったのだけれども、この点だけは後悔している。あとで業界を見回してみたらそんなことなかった。消極的になりさえしなければ、キャリア上もっと有利な選択肢はあった。
今の真っ当な人の性同一性障害に対する感覚は、「聞いたことはある。深刻な問題らしいけれども、よく知らないので分からない」だ。差別的な見方はしていないし、さりとて同情的でもない。知識がないからだ。偏見を持ってる人もいるけど、持ってない人が沢山いる。だから、性同一性障害の問題を会社に対してオープンにしても内定は得られる。だったら、性同一性障害を理由に落とすような会社には落としてもらった方がよい。後で苦労せずに済む。
会社での人間関係も問題ない。オープンにした上で内定もらったなら、もう会社は味方だ。その上で上司と人事と総務にだけ話を通せばよい。同僚に開示する必要はない。気になるなら開示しなくていい。ただ、私の場合は開示しても人間関係に支障はなかった。
支障が出る可能性についてやたら悲観的に愚痴愚痴いう面接官がいたので「そりゃおまえの偏見を投影してるだけだろう。一般人はそんなに気にしないんだよ。氏ね」と思ってそのまま連絡を絶った会社もあるけど、大体において支障なんかない。だって、一般の社会人は同僚の性器の形態には興味を持たないからだ。ポスト・オペなら尚更に支障はない。
だいたいが、こちとら何年性同一性障害やってると思ってるんだ? 性同一性障害を前提に人間関係築くのは慣れてるんだよね。
「本当の性別」という人は何が本当の性別だと思っているのだろう。
しかし、これらの選択基準のいずれもが特定の場合には適切であり得る。それを私は射影関数と言っている。
本当の性別なんてものは、私がこの記事のずっと上のほうに書いたような長くて事細かな記述によって近似的に描写できるのみだ。ただ、時、場所、目的によって適切な射影関数というのは存在して、私は妥当な射影関数を提示されればそれに従う。
ただし、そもそも性差別とはなんだったのかというところを考えれば分かるように、射影関数を不適切に使用するとそれは差別的な取り扱いを生む可能性がある。射影関数の選択は政治的な行為であることを忘れるべきでない。
所々不必要にテンションが高いのは、こうやってメタに茶化す視点を保持しないと性別違和や今までに遭遇した屈辱的な経験を思い出してダウンするからです。「会社にとってはそんなに重要でない」と書いた一方、やはり本人にとっては自己同一性にかかわる重要な問題です。当事者には「気にするな」と言いたいですが、それ以外には「やはり軽い問題ではない」と改めて強調したいと思います。
